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Sie suchen einen Traumjob?
Unser engagiertes Team ist stets auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Menschen, die unsere Leidenschaft für die Pflege teilen. Wenn Sie auf der Suche nach einer erfüllenden beruflichen Herausforderung sind und sich aktiv in einem wertschätzenden Umfeld einbringen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Auf dieser Seite finden Sie nicht nur Informationen zu offenen Stellen, sondern haben auch die Möglichkeit, sich direkt bei uns zu bewerben. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Pflege – für eine menschliche und respektvolle Betreuung unserer Mitmenschen!"
Folgende Jobs stehen zur Verfügung.
Pflegefachkraft (m/w/d)
Wir sind ein junges, inhabergeführtes Unternehmen mit Sitz in Querfurt und Lodersleben. Wir betreiben neu eingerichtete bzw. gebaute Tagespflegen und besitzen einen modernen Fuhrpark für den ambulanten Dienst.
Wir bieten eine unbefristete Anstellung, modernes Umfeld, Dienstwagen auch zur privaten Nutzung, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, private Altersvorsorge und Aufstiegschancen.
Wir suchen zuverlässige Mitarbeiter mit PKW Führerschein, Bereitschaft zu Schichtdienst und Wochenendarbeit.
Pflegehilfskraft (m/w/d)
Wir bieten eine unbefristete Anstellung, modernes Umfeld, Dienstwagen, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, private Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir suchen zuverlässige Mitarbeiter mit PKW Führerschein, Bereitschaft zu Schichtdienst und Wochenendarbeit. Quereinsteiger sind sehr willkommen.
Hauswirtschafter /-in (m/w/d)
Wir bieten eine unbefristete Anstellung, modernes Umfeld, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, private Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir suchen zuverlässige Mitarbeiter mit PKW Führerschein, Quereinsteiger sind sehr willkommen.
Wir bilden aus!
Wir bilden aus zum Pflegehelfer/-in. Die Ausbildung beginnt jeweils im August und dauert 1 Jahr.
Das erwartet Sie bei uns
- Gehalt & Zulagen
- Arbeitsumfeld & Ausstattung
- Leitung, Arbeitgeber & Team
Gehalt & Zulagen
- gutes Gehalt nach Tariftreuegesetz
- Weihnachtsgeld
- zusätzliche Vergütungen für besondere Aufgaben und Verantwortung (Rufbereitschaft)
- Einspringprämie
- Fahrkostenübernahme gemäß gesetzlicher Vorgaben
- Kostenübernahme der Kita-Gebühren
- Prämiensystem (50,00 € mtl.)
- Oster- und Weihnachtspräsent
- unbefristeter Arbeitsvertrag
Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung
- externe Fortbildung überwiegend online - Zeitpunkt bestimmt MA
- E-Learning Plattform “Pflegecampus” für MA
- Online-Fortbildungen können zum Teil von zu Hause aus oder unterwegs absolviert werden
- alle Fortbildungen sowohl intern als auch extern sind arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
- Aufstiegsmöglichkeiten in Leitungspositionen für Pflegefachkräfte
- zukunftssicherer Arbeitsplatz
Arbeitsumfeld & Ausstattung
- moderne Dienstwagenflotte mit Vollausstattung
- digitalisierte Dokumentation
- Dienstkleidung und Arbeitsmaterialien werden gestellt
- ausgezeichneter Ruf
- hervorragende Pflegequalität
- freie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)
Arbeitsweise
- Arbeiten nach Bezugspflege
- verlässliche Stammtouren
- Teildienste nur im Ausnahmefall, i. d. R. Früh- oder Spätdienst oder am Wochenende
- regelmäßiges Feedback und Begleitung der Mitarbeiter durch die Unternehmensleitung / Pflegedienstleitung bei der Pflege
- hoch motivierte Einarbeitung
- routinierte Mitarbeitergespräche
- Ehrlichkeit und Offenheit
- Verlässlichkeit (Versprochenes wird auch gehalten)
Leitung, Arbeitgeber & Team
- familienfreundliches Unternehmen
- demokratischer Führungsstil
- engagierte, motivierte und persönlich ansprechbare Arbeitgeberin
- die Leitung hat immer ein offenes Ohr und ist offen für Ideen der Mitarbeitenden
- es herrscht ein kollegialer Teamgeist
- große Hilfsbereitschaft im gesamten Unternehmen
- Arbeit auf Augenhöhe – alle sind wichtig
- viele langjährige Mitarbeiter
- regelmäßige Teamberatung
Work-Life-Balance
- frühzeitige Dienstplanung, sodass Wünsche berücksichtigt werden können
- max. 7 Dienste am Stück
- Urlaubsplan wird im Team abgestimmt und untereinander besprochen
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Rückenschule – sofern Mitarbeiter das auch in Anspruch nehmen
- Arbeitszeitkonten – Überstunden werden zeitnah durch freie Tage ausgeglichen
- 29 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Spaß, Wohlbefinden & Sinn bei der Arbeit
- hohe Identifikation mit dem Unternehmen
- es wird viel gefeiert
- jährliches Sommerfest
- Weihnachtsfeier
- Frauentagsfeier
Wir befragen unsere Mitarbeiter
Interview Nadine Bornschein
Was gefällt dir am besten bei uns?
Mir gefällt, dass ich mich frei entfalten kann, ich...
Interview Melanie Hebenstreit
Bitte erzähle uns von deinen 3 besten Erfahrungen
Ich arbeite seit Anfang an in diesem Unternehmen. Mir wurde...
Interview Nicole Krug
Wie viel Spaß macht dir die Pflege bei uns? Hast du genug Zeit für deine Patienten?
Ich schätze die Dankbarkeit der Patienten. Unsere Patienten sind...
Interview Nadine Ludwig
Wie ist die Stimmung im Team?
Die Stimmung im Team ist gut. Natürlich gibt es...